薪源

保障您收入的财务支援线

薪源提供的财务支援线是您安心的保证。本计划在您不幸因受伤或患病（包括精神状况）不能执行目前的工作职责时，为您提供每月收入利益，这笔每月收入利益可用来资助您一部分的生活开支。

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每月收入利益

若因患病或受伤而无法从事目前的工作时^1，薪源在保障期²间提供高达平均薪金75%的收入利益³。

若您重返职场却因工作能力减退而领取较少薪金时，本计划也将赔偿您部分的每月收入利益，补贴您减少了的收入⁴。

若受保人不幸逝世，薪源将支付一笔一次性的死亡利益，其数额为每月收入利益的六倍。

复健开支赔偿

高达每月收入利益三倍的复健开支赔偿助您康复

灵活的量身定制计划

可您可按个人需要灵活选择60天、90天或180天的利益前期，也可自由选择至55岁、60岁或65 岁的赔偿期来配合您的需求与预算。

哪些不在保障范围内

住院保障：若想要在住院、手术或医药开销享有保障，并在住院期间获得收入损失赔偿，你可考虑投保GREAT SupremeHealth和GREAT TotalCare以及GREAT Hospital Cash。

严重疾病保障：若要享有不同阶段严重疾病的保障, 您可考虑签订GREAT Critical Cover 及附加Protect Me Again Rider。

全面性意外保障：若要确保享有全面性的意外保障，您可考虑签订GREAT Protector Active。

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请咨询您的财务顾问以了解此产品是否适合您。若您还没有财务顾问，请浏览我们的财务顾问名单，选择您心仪的财务顾问以获得专业的服务。

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地址

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大东方大厦#01-01
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脚注与免责声明

请注意以下几点，以确保您完全了解此产品所提供的保障信息。如有任何疑问，请联系您的大东方财务顾问或让我们给您回电。

脚注

¹ 目前工作职责的定义是在残障之前的工作。

² 至55岁、60岁或65岁（视您所选择的保单期)，或残障结束或死亡，以较早发生为准。

³ 此平均值是从申请日开始，根据您的工作性质与收入所得的12个月或36个月的平均收入（视情况而定）计算。

⁴ 附带条件与条款。

免责声明

所示定年龄皆指下一个生日的年龄。

这则广告未经新加坡金融管理局审阅。

以上只供一般参考之用，不是一份保单合约。请参阅保单文件中对此保单计划之明确条款与定义所作的详细说明。

此计划不具储蓄或投资特征，因此若保单提前终止将无现金价值。

以新计划取代现有的意外与健康保险计划，往往弊多于利。提早解约可能会涉及某些费用。新保险计划的费用也可能更昂贵，即使费用相同，其利益也可能较少。

此保险计划受到保单持有人保障计划的保障。该保障计划由新加坡存款保险公司(SDIC)负责执行。您的保险计划将自动受保，您无需付费或提出申请。欲知该保障计划的不同受保利益以及受保范围(如适用) 的详情，请与我们联系，或浏览人寿保险协会(LIA)或SDIC的网站 (www.lia.org.sg或www.sdic.org.sg)。

有关资料截至2021年9月30日正确无误。

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