Great Eastern Life Indonesia Perkuat Solusi Employee Benefits melalui Kemitraan dengan IGP

Jakarta, 18 September 2026 – Kebutuhan perusahaan terhadap perlindungan karyawan melalui skema kumpulan terus berkembang di Indonesia. Data Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI) menunjukkan pendapatan premi asuransi jiwa dari segmen kumpulan mencapai Rp19,63 triliun pada Semester I 2026, tumbuh 11% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya. Pada periode yang sama, jumlah tertanggung kumpulan meningkat 28,5% menjadi 131,20 juta orang, sementara uang pertanggungan segmen kumpulan tumbuh 17,9% menjadi Rp5,44 ribu triliun¹

Penguatan segmen Employee Benefits juga tercermin dari kanal distribusinya. Premi bisnis baru melalui employee benefit consultant tumbuh 11,4% menjadi sekitar Rp5,96 triliun pada Semester I 2026. Di sisi lain, klaim kesehatan industri meningkat 11,3% menjadi Rp13,58 triliun, menunjukkan semakin pentingnya pengelolaan manfaat kesehatan secara berkelanjutan. 

Tekanan biaya kesehatan diperkirakan masih berlanjut. Mercer Marsh Benefits dalam Health Trends 2026 memproyeksikan tingkat tren biaya medis di Indonesia mencapai 17,8% pada 2026, lebih tinggi dibandingkan rata-rata Asia sebesar 12,5%². Kondisi ini mendorong perusahaan untuk semakin strategis dalam menjaga keseimbangan antara kecukupan manfaat bagi karyawan, kualitas layanan, pengelolaan biaya, serta keberlanjutan program Employee Benefits.

Menjawab perkembangan tersebut, Great Eastern Life Indonesia memperkuat kapabilitas Employee Benefits melalui kemitraan dengan IGP Employee Benefits Network (IGP). Sebagai IGP Network Partner di Indonesia, Great Eastern Life Indonesia menggabungkan jaringan Employee Benefits global dan kapabilitas multinational pooling IGP dengan pemahaman pasar lokal, solusi Employee Benefits, dan kapabilitas operasional Great Eastern Life Indonesia.

Kemitraan ini diperkenalkan melalui Great Eastern Life Indonesia × IGP Partnership Ceremonial: “Global Network, Greater Opportunities”, yang diselenggarakan di The St. Regis Jakarta pada 18 September 2026. Kolaborasi ini ditujukan untuk memperkuat solusi bagi perusahaan multinasional sekaligus memperluas pilihan bagi broker dalam memperoleh, mempertahankan, dan mengembangkan klien multinasional.

Nina Ong, Presiden Direktur Great Eastern Life Indonesia, mengatakan, “Pertumbuhan segmen kumpulan menunjukkan bahwa Employee Benefits memiliki peran yang semakin penting. Pada saat yang sama, kebutuhan perusahaan semakin kompleks, khususnya bagi perusahaan multinasional yang perlu menghubungkan kebutuhan lokal dengan strategi dan tata kelola di tingkat regional maupun global.

Melalui kemitraan dengan IGP, kami menggabungkan kapabilitas global Employee Benefits dan multinational pooling dengan kekuatan lokal Great Eastern Life Indonesia. Kolaborasi ini memperluas solusi yang dapat kami hadirkan bagi perusahaan multinasional sekaligus memberikan pilihan yang lebih luas bagi broker dalam mendukung kebutuhan klien mereka.”

Kemitraan ini menghadirkan tiga kekuatan utama: global capabilities, local expertise, dan greater opportunities. Melalui jaringan IGP, perusahaan multinasional dapat memperoleh akses terhadap solusi multinational pooling dan perspektif global, sementara Great Eastern Life Indonesia menghadirkan pemahaman pasar, solusi perlindungan, serta kapabilitas operasional di Indonesia.

Bagi broker, kemitraan ini memperluas proposisi di luar penempatan asuransi secara tradisional melalui akses terhadap solusi multinational pooling dan pengelolaan risiko global. Hal ini memungkinkan broker untuk memberikan solusi yang lebih komprehensif sekaligus memperkuat perannya sebagai mitra strategis bagi perusahaan multinasional.

Yulius Bhayangkara, Ketua Umum Asosiasi Perusahaan Pialang Asuransi dan Reasuransi Indonesia (APPARINDO) sekaligus Ketua Umum Dewan Asuransi Indonesia (DAI), mengatakan, “Kebutuhan perusahaan multinasional terhadap Employee Benefits semakin kompleks karena mereka perlu menjaga konsistensi global, memenuhi regulasi lokal, sekaligus memastikan solusi yang kompetitif. Kondisi ini membuat peran broker semakin penting, bukan hanya sebagai intermediary, tetapi juga sebagai mitra strategis yang memahami kebutuhan klien secara menyeluruh. Untuk itu, broker membutuhkan dukungan keahlian lokal yang kuat dan akses terhadap kapabilitas global.”

“Kemitraan Great Eastern Life Indonesia dan IGP memberikan tambahan solusi bagi broker melalui kombinasi layanan, pricing yang kompetitif, dan kapabilitas global pooling. APPARINDO menyambut kolaborasi yang dapat memperluas pilihan solusi bagi broker dan mendukung penguatan ekosistem Employee Benefits di Indonesia,” lanjut Yulius.

Bagi perusahaan multinasional, multinational pooling memberikan pendekatan untuk mengelola Employee Benefits dari perspektif portofolio global yang lebih luas. Melalui jaringan IGP, perusahaan dapat memperoleh fleksibilitas dalam mengelola program Employee Benefits, meningkatkan visibilitas bagi kantor regional maupun global, serta berpotensi memperoleh international dividend sesuai dengan kinerja pooling dan ketentuan yang berlaku.

Sementara bagi broker, kemitraan ini menambah pilihan solusi di luar penempatan asuransi secara tradisional. Broker dapat memperoleh akses terhadap multinational pooling dan solusi pengelolaan risiko global, memperluas proposisi kepada perusahaan multinasional, serta memperkuat perannya dalam membantu klien mengelola Employee Benefits secara lebih strategis.

Marco Giacomelli, Head of IGP Employee Benefits Network, mengatakan, “Kami menyambut baik bergabungnya PT Great Eastern Life Indonesia ke dalam jaringan IGP. IGP merupakan kemitraan global yang terdiri dari perusahaan-perusahaan asuransi terkemuka dan membantu perusahaan multinasional mengelola Employee Benefits secara konsisten di berbagai pasar. Dengan perizinan lokal, kekuatan finansial, serta pemahaman pasar yang mendalam, Great Eastern Life Indonesia memperkuat kemampuan kami dalam menghadirkan solusi Employee Benefits yang memenuhi ketentuan lokal dan relevan bagi perusahaan di Indonesia.”